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    4006-900-901

    中國政府質(zhì)量獎與卓越績效模式(PEM)

    參加對象:企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門經(jīng)理、主管、體系人員。
    課程費用:電話咨詢
    授課天數(shù):2~3天
    授課形式:內(nèi)訓(xùn)
    聯(lián)系電話:4006-900-901 / 17821361800(小威)

    微信咨詢&報名

    課程背景  COURSE BACKGROUND

    當(dāng)今世界,正面臨經(jīng)濟全球化、一體化、科技化的發(fā)展環(huán)境,帶給企業(yè)的是更加白熱化的競爭。商場如戰(zhàn)場,企業(yè)如何在競爭中脫穎而出,實現(xiàn)基業(yè)長青?這是每位企業(yè)家夢寐以求的事,如果說有一種管理模式可以實現(xiàn)企業(yè)家們的這個夢想,那就是卓越績效模式;企業(yè)在高速發(fā)展的同時,會遇到各種各樣的問題,而制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸,就是企業(yè)管理的短板,如何來識別企業(yè)的短板,做針對性的改善,如果有一種診斷工具來識別的話,那這種診斷工具就是卓越績效模式;企業(yè)在發(fā)展的過程中,企業(yè)家們經(jīng)常會被三大困惑困擾:是否在做正確的事?是否在用正確的方法方式做事?是否選對人做對事?要能順利解答這三大問題,可以幫助企業(yè)家們的也是卓越績效模式

    這么神奇的卓越績效模式到底是什么呢?卓越績效模式源自美國波多里奇國家質(zhì)量獎準(zhǔn)則,該模式為企業(yè)提供了一套評價標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)運用它可以不斷評審自身的管理績效從而邁向卓越,它也是世界級成功企業(yè)公認(rèn)的提升企業(yè)競爭力的有效方法,目前,在世界79個國家得到了廣泛應(yīng)用。據(jù)美國19901999做的一項對比調(diào)查:導(dǎo)入卓越績效模式獲獎企業(yè)的投資回報率大約是標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)企業(yè)平均水平的4.2倍,這些企業(yè)的投資回報率高達(dá)685%。中國政府制定的國家標(biāo)準(zhǔn)《卓越績效評價準(zhǔn)則》(GB/T 19580-2012)已經(jīng)成為中國質(zhì)量獎的標(biāo)準(zhǔn),各地方政府質(zhì)量獎也紛紛以國家質(zhì)量獎的標(biāo)準(zhǔn)為評審依據(jù),建立卓越績效模式并獲得政府質(zhì)量獎的認(rèn)可是企業(yè)家根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀發(fā)展企業(yè)的重大體現(xiàn)

    課程大綱  COURSE OUTLINE

     第一單元 卓越績效模式的背景

     1. 質(zhì)量、質(zhì)量管理的演進(jìn)及卓越績效模式的由來

     2.世界三大質(zhì)量獎

     3. 質(zhì)量獎在中國的發(fā)展歷程


     第二單元 卓越績效模式的實質(zhì)

     1. 卓越績效的定義

     2. 卓越績效模式的作用

     3. 卓越績效模式九項核心價值觀及管理內(nèi)涵


      第三單元 卓越績效模式的框架和內(nèi)容解讀

    1. 卓越績效評價準(zhǔn)則的框架和三層結(jié)構(gòu)

    2. 卓越績效模式標(biāo)準(zhǔn)的理解和案例賞析

    (GB/T 19580-2012核心模塊解讀)

    4.1 領(lǐng)導(dǎo)(110

    高層領(lǐng)導(dǎo)的作用(50

    • 案例1:愿景、使命、價值觀

    • 案例2:某企業(yè)視覺識別手冊

    • 案例3:三只松鼠品牌建設(shè)

    組織治理(30

    • 案例:某公司高層績效評價體系

    社會責(zé)任(30

    4.2 戰(zhàn)略(90

    戰(zhàn)略制定(40

    • 案例1:方太戰(zhàn)略制定程序

    • 案例2:克萊斯勒SWOT分析和戰(zhàn)略方案形成矩陣

    戰(zhàn)略部署(50

    • 案例1:某公司戰(zhàn)略目標(biāo)時間表

    • 案例2:上海某公司戰(zhàn)略解碼

    4.3 顧客與市場(90

    顧客和市場的了解(40

    • 案例1:機場的顧客群及其需求

    • 案例2DELL公司客戶需求的了解

    • 案例3:美國西南航空客戶關(guān)注點對比

    • 案例4:三只松鼠顧客群體的定位

    顧客關(guān)系與顧客滿意(50

    4.4 資源(130

    人力資源(60

    • 案例1:分層、分類的員工培訓(xùn)管理體系

    • 案例2:美國西南航空價值觀: 員工第一

    財務(wù)資源(15

    信息和知識資源(20

    • 案例:中電-訪問資深員工,掘400年隱性經(jīng)驗

    技術(shù)資源(15

    基礎(chǔ)設(shè)施(10

    相關(guān)方關(guān)系(10

    4.5 過程管理(100

    過程的識別與設(shè)計(50

    • 案例:某司過程要求及關(guān)鍵績效指標(biāo)的確定

    過程的實施與改進(jìn)(50

    • 案例:某電子企業(yè)生產(chǎn)制造過程設(shè)計及實施

    4.6 測量、分析與改進(jìn)(80

    測量與分析(40

    改進(jìn)與創(chuàng)新(40

    4.7 結(jié)果(400

    產(chǎn)品和服務(wù)的結(jié)果(80

    顧客和市場的結(jié)果(80

    財務(wù)結(jié)果(80

    資源結(jié)果(60

    過程有效性結(jié)果(50

    領(lǐng)導(dǎo)方面的結(jié)果(50

    • 案例:某獲獎企業(yè)部分結(jié)果展示


    第四單元   卓越績效模式評分系統(tǒng)  

    1. 定性和定量評價

    2. 卓越績效評價的分類

    • 從評價的主體角色分類

    • 從評價的客體特征分類

    • 從評價人員的組織形態(tài)分類

    3. 評分指南

    • 過程評價A-D-L-I

    • 結(jié)果評價 L-T-C-I   


    第五單元  如何成功導(dǎo)入卓越績效模式  

    1. 導(dǎo)入卓越績效模式的幾大誤區(qū)

    • 誤區(qū)1、形式主義,為了獲獎而導(dǎo)入,走形式

    • 誤區(qū)2、拿來主義,把別人的模板和經(jīng)驗照搬過來

    • 誤區(qū)3、本本主義,死扣標(biāo)準(zhǔn)條文,而不能領(lǐng)會精神

    • 誤區(qū)4、經(jīng)驗主義,基于傳統(tǒng)的管理思維來理解和導(dǎo)入

    2. 成功導(dǎo)入卓越績效模式的幾個秘訣

    • 秘訣1:是為追求卓越,非為規(guī)范管理

    • 秘訣2:是“首腦工程”,非“一把手工程”

    • 秘訣3:是“修煉型組織”,非“學(xué)習(xí)型組織”

    • 秘訣4:是打造管理平臺,非優(yōu)化業(yè)務(wù)過程

    3. 導(dǎo)入卓越績效模式的步驟

    • 第一步:領(lǐng)導(dǎo)決策

    • 第二步:評價準(zhǔn)則培訓(xùn)

    • 第三步:建立推進(jìn)和評價組織

    • 第四步:自評師培訓(xùn)

    • 第五步:撰寫“組織概述”

    • 第六步:策劃和制定自我評價計劃

    • 第七步:實施自我評價

    • 第八步:制定并實施改進(jìn)和創(chuàng)新計劃

    • 第九步:“學(xué)習(xí)循環(huán)”與質(zhì)量獎申報

     

    第六單元  政府質(zhì)量獎的申報和評審

    1. 創(chuàng)獎的條件和準(zhǔn)備工作

    2. 申報質(zhì)量獎的程序和申報材料  

    3. 材料評審和現(xiàn)場評審

    4. 評審委員會評獎、答辯、公示

    我們的服務(wù)  OUR SERVICES
    服務(wù)流程

    業(yè)務(wù)范疇
    量身定制化的經(jīng)典內(nèi)訓(xùn)課程
    人力資源
    勞動法
    培訓(xùn)發(fā)展
    職業(yè)技能
    市場營銷
    經(jīng)營股權(quán)
    戰(zhàn)略管理
    行政商務(wù)
    財務(wù)管理
    研發(fā)管理
    生產(chǎn)管理
    物流管理
    采購管理
    職業(yè)素養(yǎng)
    通用管理
    獨具特色的系統(tǒng)解決方案
    人力資源
    勞動法
    企業(yè)文化
    戰(zhàn)略經(jīng)營
    組織變革
    股權(quán)激勵
    領(lǐng)導(dǎo)力
    技術(shù)研發(fā)
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