• 迅速提升工作效率、成果感及責(zé)任感，創(chuàng)造業(yè)績(jī)提升

• 樹立以“責(zé)任感”為基礎(chǔ)的思維方式引發(fā)學(xué)員認(rèn)識(shí)自己的管理模式和溝通模式

• 打造積極、主動(dòng)、負(fù)責(zé)任的主人翁心態(tài)

• “如何貢獻(xiàn)一己之力”和“如何改變現(xiàn)狀”

• 促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力

• 突破自我限制，開發(fā)潛能、主動(dòng)創(chuàng)新

• 使個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)一致

• 從優(yōu)秀邁向卓越

第一部分 現(xiàn)代企業(yè)員工生存秘籍—職業(yè)化

1、 你為誰(shuí)而工作？

• 討論：工作給我們帶來(lái)了什么？能力、知識(shí)、認(rèn)可、從哪里來(lái)？

2、 何謂“職業(yè)化”？

3、 心智模式對(duì)職業(yè)的影響

• 什么是心智模型

• 心智模式對(duì)職業(yè)的影響

4、 卓越人生的四大要素

• 目標(biāo)管理、責(zé)任意識(shí)、積極心態(tài)、團(tuán)隊(duì)精神

第二部分 自我的職業(yè)目標(biāo)管理

1、 價(jià)值觀是確定目標(biāo)的前提

2、 如何確立正確的價(jià)值觀

3、 為什么要設(shè)定職場(chǎng)目標(biāo)

4、 設(shè)定目標(biāo)的原則

5、 設(shè)定目標(biāo)的兩個(gè)方面

6、 職場(chǎng)目標(biāo)的設(shè)定過(guò)程

第三部分 責(zé)任意識(shí)

1、 工作中責(zé)任缺失的表現(xiàn)

• 諉過(guò)他人、推卸責(zé)任

• 相互扯皮、上推下挪

• 撥一撥，動(dòng)一動(dòng)

• 牢騷滿腹，到處亂講

• 包庇別人，當(dāng)老好人

2、責(zé)任產(chǎn)生價(jià)值

3、 責(zé)任的來(lái)源

• 責(zé)任源于相信

• 責(zé)任源于熱愛

• 責(zé)任源于自身

第四部分 積極心態(tài)

1、 自我接納

2、 學(xué)會(huì)包容

3、 如何戰(zhàn)勝消極心態(tài)

4、 如何理解抱怨心理

5、  管理壓力的曲線

第五部分 團(tuán)隊(duì)精神

1、  個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系

2、 團(tuán)隊(duì)角色認(rèn)知與貢獻(xiàn)

3、 樹立團(tuán)隊(duì)精神

4、  妥善解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)的沖突

5、   時(shí)常激勵(lì)自己的伙伴

第六部分 自我學(xué)習(xí)能力的管理

1、 學(xué)習(xí)力就是競(jìng)爭(zhēng)力

2、 強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)

3、 制訂完整的學(xué)習(xí)計(jì)劃

4、 職場(chǎng)學(xué)習(xí)的幾種途徑

5、 學(xué)習(xí)創(chuàng)新的新模式——循環(huán)學(xué)習(xí)法

6、 定期讓自己清零

從優(yōu)秀到卓越蛻變的總結(jié)，個(gè)人行動(dòng)計(jì)劃