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上海威才企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司
課程序言:
1、企業(yè)在選拔班組長(zhǎng)的時(shí)候標(biāo)準(zhǔn)往往是因?yàn)榧夹g(shù)過(guò)硬,而忽略了管理能力的考量,其結(jié)果往往是企業(yè)損失了一名優(yōu)秀的員工,卻提拔了一個(gè)平庸的班組長(zhǎng)。
2、沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)訓(xùn)練的班組長(zhǎng)總是在幫企業(yè)制造問(wèn)題,系統(tǒng)訓(xùn)練過(guò)的都在幫企業(yè)解決問(wèn)題,系統(tǒng)訓(xùn)練過(guò)的班組長(zhǎng)會(huì)讓上級(jí)的思想強(qiáng)化,功能弱化,沒(méi)有系統(tǒng)訓(xùn)練過(guò)的則反之。
3、企業(yè)把優(yōu)秀的員工提升為班組長(zhǎng)后并沒(méi)有系統(tǒng)地教他如何做這個(gè)班組長(zhǎng),大多數(shù)管理者都是靠“偷學(xué)”前任班組長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn)或是靠自己摸索來(lái)管理的,這就會(huì)讓企業(yè)付出高昂的試錯(cuò)成本。所以系統(tǒng)地把“游擊隊(duì)”訓(xùn)練成“正規(guī)軍”就成了企業(yè)管理者的當(dāng)務(wù)之急。
4、如何讓從碎片班組長(zhǎng)化的管理走向系統(tǒng)的管理,把握管理的方向,掌握管理的要法,以思維為航向,以結(jié)果為導(dǎo)向,以方法為方向來(lái)管理好自己,管理好工作及管理好下屬。
課程背景:
1. 客戶(hù)的要求高,我們的成本高,但是我們的效率卻不高,品質(zhì)不穩(wěn)定,交期不準(zhǔn)時(shí)
2. 想要改善不知從何入手,以前學(xué)的理論性太強(qiáng),到操作層面上就不行了
3. 每天都做點(diǎn)的改善,不知系統(tǒng)如何改善,不知收集那些數(shù)據(jù),如何分析數(shù)據(jù)和制定改善方案,以及如何推行改善
4. 生產(chǎn)線(xiàn)員工不穩(wěn)定,抱怨多,辭工率高,管理人員壓力大,工作主動(dòng)性差
部門(mén)之間本位主義嚴(yán)重,互相扯皮推卸責(zé)任
5. 如何讓全員掌握一些日常的改善手法或改善理念,多參與改善多提改善建議
6. 本課程旨在幫助企業(yè)解決生產(chǎn)管理中的工作效率、質(zhì)量、成本問(wèn)題,以最迅速有效的方式幫助企業(yè)強(qiáng)化生產(chǎn)管理,萃取,經(jīng)驗(yàn)建立效率評(píng)價(jià)體系,規(guī)范生產(chǎn)計(jì)劃,降低成本,改善產(chǎn)品質(zhì)量,減少安全事故,提高生產(chǎn)效率,最終達(dá)到增加經(jīng)營(yíng)效益的目的
如果能掌握這些技能,并且不斷的在企業(yè)中運(yùn)用,你的企業(yè)將不斷進(jìn)步、所向披靡!
明確在企業(yè)中我是誰(shuí)?我要做什么?我要怎么做?以扮演好自己的角色,提升影響力
明確自己不同的事情須站在不同的立場(chǎng)來(lái)說(shuō)話(huà)
知道自己每天必須干什么,應(yīng)該干什么 ,可以干什么,不可以干什么
了解自己的管理風(fēng)格以及能力差異
深度剖析傳統(tǒng)現(xiàn)場(chǎng)所與精細(xì)化管理的關(guān)系
掌握精細(xì)化管理的三大能力(認(rèn)知能力,基本能力和專(zhuān)業(yè)能力)
通過(guò)學(xué)習(xí)精細(xì)化的思維和方法來(lái)縮小企業(yè)的循環(huán)圈,消除管理中的不增值過(guò)程
掌握精細(xì)化領(lǐng)導(dǎo)力的方法和技巧,高效地推動(dòng)企業(yè)精益落地
通過(guò)精益改善讓外部實(shí)現(xiàn)流程增效,讓內(nèi)部實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)降本
學(xué)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)診斷和分析的方法和步驟,了解現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)浪費(fèi)產(chǎn)生的原因,掌握如何最大限度地減少浪費(fèi)幫助制造業(yè)企業(yè)縮短生產(chǎn)周期,實(shí)現(xiàn)時(shí)間和費(fèi)用的優(yōu)化
學(xué)習(xí)如何向車(chē)間平面布置要效益,向工藝流程要效益,向動(dòng)作分析和作業(yè)研究要效益,向科學(xué)方法要效益
短期內(nèi)掌握大量的生產(chǎn)管理技巧和方法,使生產(chǎn)計(jì)劃精確細(xì)致,強(qiáng)化生產(chǎn)調(diào)度和指揮
第一站:從技術(shù)走向管理——管理者的角色轉(zhuǎn)換
1. 我是誰(shuí),我要做什么,我要怎么做
2. 五種管理風(fēng)格的測(cè)試和剖析
3. 工作立場(chǎng)的三個(gè)代表
4. 職業(yè)化的三個(gè)工作心態(tài)和時(shí)間管理
5. 三種權(quán)力的運(yùn)用
6. 管理的五個(gè)誤區(qū)
7. 管理者應(yīng)該具備的六大能力
8. 時(shí)間都去哪兒啦,高效的時(shí)間管理
經(jīng)典討論:我到底是管理者還是執(zhí)行者?我是誰(shuí)?我要做什么?我要怎么做?
經(jīng)典測(cè)試:我是哪一種風(fēng)格的管理者?
經(jīng)典操練:如何做企業(yè)的好員工?如何做主管的好下屬?如何做員工的好領(lǐng)導(dǎo)?
經(jīng)典練習(xí):每天必須干什么?應(yīng)該干什么?可以干什么?不可以干什么?
經(jīng)典匹配:什么事情要代表企業(yè)說(shuō)話(huà)?什么事情要代表主管說(shuō)話(huà)?什么事情要代表員工說(shuō)話(huà)?
第二站:走進(jìn)班組的精益世界
1. 完美現(xiàn)場(chǎng)的四件事
2. 理解精和益,匹配管和理
3. 精益生產(chǎn)從哪里來(lái),將去向何處?
4. 精益管理的系統(tǒng)架構(gòu)
5. 精益管理的的系統(tǒng)認(rèn)知
6. 精益管理的領(lǐng)導(dǎo)力模型
7. 精益領(lǐng)導(dǎo)力與精益管理的嫡系關(guān)系
第三站:精益班組領(lǐng)導(dǎo)的行業(yè)模式
第一講:精益管理的真諦
1. 精益生產(chǎn)系統(tǒng)VS傳統(tǒng)的管理系統(tǒng)
2. 精益創(chuàng)造系統(tǒng)VS傳統(tǒng)的應(yīng)急系統(tǒng)
3. 精益管理的的效能VS傳統(tǒng)管理的效率
第二講:精益班組領(lǐng)導(dǎo)力的五原則
1. V——明方向
2. S——定方法
3. M——激動(dòng)機(jī)
4. T——育人才
5. M——提士氣
第四站:精益的基礎(chǔ)——如何將5S和目視化管理執(zhí)行到位
第一講:四定與三易管理
1. 人、物、場(chǎng)所的最佳結(jié)合
2. 生理曲線(xiàn)和物體擺放的奧妙
3. 定置管理的實(shí)施-5S活動(dòng)
4. 定置管理的實(shí)施技巧
5. 定置管理的類(lèi)型和設(shè)計(jì)原則
6. 定置管理的有力武器-紅牌作戰(zhàn)
7. 定點(diǎn)攝影的作用
8. 定置管理好
9. 定置管理的案例、圖片
經(jīng)典案例:500強(qiáng)的定置管理圖
第二講:目視化管理看一看
1. 目視化的改善措施-如何使問(wèn)題一目了然
2. 目視化的標(biāo)識(shí)方法
3. 設(shè)備的目視管理
4. 模具、工裝夾具的目視管理
5. 物料的目視管理
6. 品質(zhì)的目視管理
7. 作業(yè)的目視管理
8. 安全的目視管理
經(jīng)典案例:500強(qiáng)目視化管理看板
第五站:精益問(wèn)題解決——五五分析法
第一講:你看到的問(wèn)題在哪里?
1. 質(zhì)量意識(shí)的培養(yǎng)與宣導(dǎo)
2. 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的八大浪費(fèi)
3. 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)常見(jiàn)的的問(wèn)題
4. 分析問(wèn)題的金鑰匙-“5WHY”及“5W1H”
5. 生產(chǎn)的問(wèn)題的可能原因
6. 生產(chǎn)問(wèn)題的根本原因
7. 如何透過(guò)現(xiàn)象看清生產(chǎn)問(wèn)題的本質(zhì)?
8. 傳統(tǒng)的解決問(wèn)題的方法與系統(tǒng)地解決問(wèn)題的方法
第二講:4M1E的控制
1. 企業(yè)最難的事就是讓每一個(gè)員工做出最佳的業(yè)績(jī)
2. 材料管理的五個(gè)要領(lǐng)
3. 作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)OS&標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)SO
4. 設(shè)備的全新自主保養(yǎng)理念
5. 產(chǎn)品環(huán)境和人文環(huán)境的剖析
第三講:?jiǎn)栴}分析改善的工具
1. QCC品質(zhì)管理圈
2. PST問(wèn)題分析與解決的技術(shù)
3. 5C解決問(wèn)題的五原則
4. 6標(biāo)準(zhǔn)差的DMAIC
第四講:?jiǎn)栴}分析與解決的思維
1. 逆向思維法
2. 側(cè)向思維法
3. 發(fā)散思維法
4. V型思維法
5. 頭腦風(fēng)暴法
6. 德?tīng)柗品?/span>
7. 六頂思考帽
經(jīng)典演練:利用5W1H來(lái)找到最有價(jià)值的事,最適合的人選,最適合的時(shí)間,最適合的場(chǎng)所,最適合的方法
第六站:精益布局——平衡是頭炮
第一講:向車(chē)間平面布局要效益?
1. 生產(chǎn)布置
2. 車(chē)間布置的基本形式
3. 布置分析和改善
4. 工作單元的柔性設(shè)計(jì)
5. 單元制生產(chǎn)模式
6. 搬運(yùn)分析和原則
7. 影響搬運(yùn)的因素,搬運(yùn)路徑分析
8. 改善搬運(yùn)方式的著眼點(diǎn)
9. 搬運(yùn)工具設(shè)計(jì)與選擇
10. 工廠(chǎng)內(nèi)部物流改善
經(jīng)典演練:對(duì)我們公司的車(chē)間平面布置圖進(jìn)行系統(tǒng)的評(píng)價(jià),并提出改善點(diǎn)
第二講:向平衡要效益?
1. 生產(chǎn)線(xiàn)平衡(演練:生產(chǎn)線(xiàn)平衡)
2. 如何讓產(chǎn)線(xiàn)平衡達(dá)到90%以上的要領(lǐng)
3. 人機(jī)平衡(演練:生產(chǎn)線(xiàn)平衡)
4. 人機(jī)聯(lián)合分析-人機(jī)效率提一提!
5. 人機(jī)工程擠出時(shí)間和效益
6. 現(xiàn)場(chǎng)改善的目的
7. 生產(chǎn)線(xiàn)改善的實(shí)例和動(dòng)畫(huà)
8. 關(guān)鍵路線(xiàn)縮 時(shí)間費(fèi)用省
經(jīng)典案例:如何把產(chǎn)線(xiàn)平衡提升到90%以上
經(jīng)典案例:如事何把人的利用率和設(shè)備的利用率提升10%左右
第七站:精益效益的源泉——標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)與動(dòng)作研究
1. 時(shí)間分析基礎(chǔ)---經(jīng)濟(jì)動(dòng)作
2. 影片分析與動(dòng)素分析
3. 動(dòng)作分析的目的與改善順序
4. 動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則與三角形原理(螺栓活動(dòng))
5. 12種動(dòng)作浪費(fèi)
6. 時(shí)間研究與生產(chǎn)線(xiàn)平衡
7. 時(shí)間研究目的與方法
8. 秒表,記錄表,流程分解原則
9. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)在精益改善的運(yùn)用
經(jīng)典演練:工序動(dòng)素圖的實(shí)操演練
第八站:精益價(jià)值流分析——流程分析法
第一講:流程分析
1. 流程分析概述
2. 流程分析記號(hào)
3. 流程分析的步驟
4. 流程圖,數(shù)據(jù)收集,流程分析,改善方案,標(biāo)準(zhǔn)化
5. 工藝流程分析案例
6. 改善四原則ECRS
7. 分析六大步驟
經(jīng)典演練:通過(guò)流程分析來(lái)減少不必要的等待,多過(guò)的搬運(yùn)次數(shù)和距離,
第二講:關(guān)鍵線(xiàn)路理一理
1. 搬運(yùn)大有文章可做-搬運(yùn)時(shí)空壓一壓!
2. 物料搬運(yùn)優(yōu)化的原則和方法
3. 合理化搬運(yùn)關(guān)鍵路線(xiàn)縮一縮!
4. 生產(chǎn)管理的瑰寶-關(guān)鍵路線(xiàn)法
5. 生產(chǎn)為什么會(huì)不平衡-一個(gè)法蘭盤(pán)引出的思考
6. 有差異就有辦法
7. 找出關(guān)鍵路線(xiàn)就是勝利
8. 關(guān)鍵路線(xiàn)的優(yōu)化案
9. 如何運(yùn)用TOC破解生產(chǎn)制程瓶頸
10. 生產(chǎn)線(xiàn)作業(yè)效率、運(yùn)轉(zhuǎn)效率與綜合效率
11. 生產(chǎn)停線(xiàn)異常分析與改善
12. 工裝夾具、半自動(dòng)、全自動(dòng)在效率改善中的運(yùn)用
第九站:向方程式賽車(chē)學(xué)換型——SMED快速換機(jī)換模
1. 多種少量下SMED的產(chǎn)生
2. 快速換線(xiàn)、換模的四個(gè)原則
3. 快速換線(xiàn)、換模的實(shí)施步驟、工具與方法
4. 換線(xiàn)、換模活動(dòng)過(guò)程中的典型浪費(fèi)分析
5. 快速換線(xiàn)換型的案例分享
經(jīng)典演練:某公司換模時(shí)間從90分鐘減少到35分鐘
聯(lián)系電話(huà):4006-900-901
微信咨詢(xún):威才客服
企業(yè)郵箱:shwczx@shwczx.com
深耕中國(guó)制造業(yè)
助力企業(yè)轉(zhuǎn)型
2021年度咨詢(xún)客戶(hù)數(shù)
資深實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師
客戶(hù)滿(mǎn)意度
續(xù)單和轉(zhuǎn)介紹