了解跨文化領(lǐng)導(dǎo)者的新挑戰(zhàn)

了解文化對領(lǐng)導(dǎo)力的巨大影響

在跨文化環(huán)境下發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力

1、跨文化領(lǐng)導(dǎo)者

1. 新時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)者
2. 面對的挑戰(zhàn)
3. 對職責(zé)的重新思考
4. 是否需要頭銜？

2、文化差異

1. 什么是文化
2. 文化冰山
3. 文化差異的6個(gè)維度
4. 差異帶來的影響

3、跨文化競爭力

1. 思維變化
2. 行動風(fēng)格
3. 知識體系
4. 溝通技巧

4、愿景的建立與引導(dǎo)

1. 愿景的核心價(jià)值
2. 不同文化的理解
3. 對愿景的澄清
4. 與個(gè)人目標(biāo)相關(guān)聯(lián)

5、驅(qū)動與激勵(lì)他人

1. 文化差異的影響
2. 需求的背后
3. 基于文化的驅(qū)動方式
4.  適合個(gè)人的激勵(lì)

6、成果的達(dá)成

1. 清晰的目標(biāo)
2. 評價(jià)尺度的建立
3. 過程中的管理
4. 不同文化的評價(jià)

7、影響力的發(fā)揮

1. 影響力關(guān)鍵要素
2. 不同文化的解讀
3. 正式與非正式
4. 影響力的累積

8、新環(huán)境心理適應(yīng)

1. 穿上不同的鞋
2. 換位思考的“位”
3. 心理韌性的提升
4. 靈活應(yīng)對新挑戰(zhàn)

9、課程總結(jié)

1. 世界咖啡：收獲盤點(diǎn)
2. 制定行動計(jì)劃