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    4006-900-901

    系統(tǒng)思維與全局思考© ——解決復(fù)雜問題的思維方法與工具導(dǎo)向

    參加對象:企業(yè)管理人員、部門負(fù)責(zé)人、中高層管理人員等需要在工作中解決復(fù)雜問題的管理人員
    課程費(fèi)用:電話咨詢
    授課天數(shù):2天
    授課形式:內(nèi)訓(xùn)
    聯(lián)系電話:4006-900-901 / 17821361800(小威)

    微信咨詢&報名

    課程背景  COURSE BACKGROUND

    簡單的思考難以解決復(fù)雜的問題!

    我們在日常管理工作經(jīng)常會遇到這樣的困擾:面對復(fù)雜的局面,如何抓住問題的重點(diǎn)?面對紛亂的各種表面現(xiàn)象,如何看到問題的本質(zhì)?面對問題的多樣性和不斷變化的形勢,提出有效的解決方案?如何厘清問題的復(fù)雜關(guān)系,抓住解決問題的關(guān)鍵?

    復(fù)雜的問題之所以復(fù)雜,在于問題的構(gòu)成要素復(fù)雜以及要素之間相互影響的關(guān)系錯綜復(fù)雜!面對復(fù)雜問題,應(yīng)看到問題的復(fù)雜性、易變性,需要運(yùn)用系統(tǒng)性思維進(jìn)行全局思考,找到問題的關(guān)鍵變量和主要矛盾點(diǎn),提出問題的根本解和杠桿解。而簡單的思考或基于經(jīng)驗(yàn)的直線思維往往容易使思考陷入片面、固化的困境,導(dǎo)致無法有效解決問題,甚至問題的解決方案比問題本身更糟糕

    運(yùn)用系統(tǒng)思維,進(jìn)行全面、深入的思考,看到系統(tǒng)各要素相互之間存在的各種關(guān)聯(lián)關(guān)系,不只是片面的局限性思思維,避免出現(xiàn)“局部最優(yōu)、整體惡化”的困境。

    思維的效率決定了工作的效率!

    企業(yè)中管理效能問題,90%是思維方式的問題。企業(yè)運(yùn)作效率低下,戰(zhàn)略不清、溝通不暢、組織不力……大多數(shù)都與思考方式、思維理念有關(guān)。大多數(shù)企業(yè)缺乏系統(tǒng)、規(guī)范和有效的思維訓(xùn)練,來提升企業(yè)管理人員的思維素質(zhì)和思維層次。目前大量的500強(qiáng)企業(yè)培養(yǎng)員工的系統(tǒng)性思維,以提高分析問題和解決問題的能力,加強(qiáng)團(tuán)隊溝通協(xié)作進(jìn)而提升管理效率。

    本課程的教學(xué)極度注重和學(xué)員之間的互動,充分運(yùn)用多種有效且廣受成年人歡迎的教學(xué)方式,例如:示范演練,小組討論,成果分享,視頻教學(xué),頭腦風(fēng)暴等,讓所有學(xué)員積極參與到課程的學(xué)習(xí)和互動練習(xí)中,以提高學(xué)員的思維能力,培養(yǎng)先進(jìn)高效的思維素質(zhì)和思維模式,進(jìn)而提升管理效能。

    課程收益  PROGRAM BENEFITS

    本課程從系統(tǒng)思維入手,培養(yǎng)學(xué)員的全局思考能力和分析解決復(fù)雜性問題的能力。

    通過本課程系統(tǒng)的學(xué)習(xí):

    ● 培養(yǎng)系統(tǒng)思維和全局思考的意識,解決問題時要需站在整體性的全局看問題;

    ● 掌握系統(tǒng)思維和全局思考的基本方法和工具,并應(yīng)用到解決實(shí)際問題之中;

    ● 運(yùn)用“因果回路圖”,解構(gòu)問題的關(guān)鍵要素和關(guān)系,找到問題的癥結(jié)所在;

    ● 掌握系統(tǒng)的常見基本模型,在解決問題時找到杠桿解和根本解;

    ● 運(yùn)用“要素拆解法”、“系統(tǒng)分析法”等系統(tǒng)思考的方法分析復(fù)雜問題;

    ● 運(yùn)用“構(gòu)建框架法”提出問題的解決方案。

    課程大綱  COURSE OUTLINE

    導(dǎo)入:復(fù)雜問題的復(fù)雜性性和不確定性

    1. 復(fù)雜問題的構(gòu)成要素復(fù)雜且因果關(guān)系更復(fù)雜

    案例:疫情防控的復(fù)雜性與對策

    2. 認(rèn)知局限帶來的思維屏障無法看到問題的全貌

    3. 人與人之間的差距,本質(zhì)是認(rèn)知與思維的差距

    第一講:系統(tǒng)思維——解決復(fù)雜問題的鑰匙

    一、系統(tǒng)思維基礎(chǔ)

    1. 系統(tǒng)思維注重思維的整體性、全面性、深刻性

    導(dǎo)入:系統(tǒng)思維與東方智慧

    2. 解決復(fù)雜問題需要系統(tǒng)性思維

    3. 系統(tǒng)思維與全局思考

    案例:無處不在的各種系統(tǒng)

    1)系統(tǒng)論是系統(tǒng)思維的基礎(chǔ)

    2)整體性是系統(tǒng)思維的核心

    二、系統(tǒng)思維的“四大特征”

    1. 全局思考

    2. 動態(tài)演化

    3. 非線性

    4. 因果回路

    三、系統(tǒng)思考的“五個關(guān)鍵詞”

    案例:武漢方艙醫(yī)院對抗擊新冠疫情的重要作用

    關(guān)鍵詞1:變量(存量)

    案例:關(guān)注關(guān)鍵變量(存量)的變化

    關(guān)鍵詞2因果鏈

    案例:找到內(nèi)在邏輯因果關(guān)系

    1)正因果鏈

    2)負(fù)因果鏈

    關(guān)鍵詞3:增強(qiáng)回路

    案例:特斯拉的增長邏輯

    關(guān)鍵詞4:調(diào)節(jié)回路

    案例:業(yè)務(wù)增長的阻礙

    關(guān)鍵詞5:時間延遲

    案例:新冠疫情期間核酸報告的時效性


    第二講:系統(tǒng)分析——洞察復(fù)雜問題的關(guān)系和結(jié)構(gòu)

    案例導(dǎo)入:項(xiàng)目不能按期完成,怎么辦?

    一、繪制因果回路圖:描述問題的因果關(guān)系與動力機(jī)制

    1. 繪制因果回路圖的方法與步驟

    2. 繪制因果回路圖的注意事項(xiàng)

    練習(xí):因果回路的“六要六不要”

    二、解讀因果回路圖:洞察復(fù)雜問題的內(nèi)在機(jī)制

    案例:海底撈宣布關(guān)閉300家門店的系統(tǒng)分析

    1. 厘清因果關(guān)系

    2. 關(guān)注相互影響的循環(huán)回路

    3. 非線性與拐點(diǎn)

    4. 環(huán)境變化的影響

    5. 系統(tǒng)阻力的影響

    6. 尋找關(guān)鍵要素與主要矛盾

    三、系統(tǒng)中的常見杠桿點(diǎn)

    案例:武漢方艙醫(yī)院投入使用,疫情得以控制

    1. 審視目標(biāo)與手段

    2. 增強(qiáng)回路與調(diào)節(jié)回路的相互作用

    3. 延時效應(yīng)與節(jié)拍

    4. 現(xiàn)狀共有與目標(biāo)共識


    第三講:系統(tǒng)基膜——復(fù)雜背后的簡潔之美

    一、常見的系統(tǒng)效應(yīng)

    1. Polya模型:路徑依賴與鎖定

    討論:為什么要“慎重首站”?

    案例:鍵盤的布局設(shè)計與交通規(guī)則

    2. Bass傳播模型:業(yè)務(wù)增長背后的邏輯

    案例:抖音快速增長的底層邏輯

    3. 牛尾效應(yīng):細(xì)微的擾動帶來的巨大變化

    案例:供應(yīng)鏈的劇變

    二、系統(tǒng)的常見陷阱與基本模型

    1. 增長極限

    案例研討:為什么之前的營銷方法不管用了?

    2. 舍本逐末

    案例研討:我很努力,但業(yè)績卻完成不了。

    3. 共同悲劇

    案例研討:每個人都在做“正確的事情”,但結(jié)果卻很糟糕

    4. 富者愈富

    案例:特斯拉無人駕駛技術(shù)的啟發(fā)

    5. 競爭升級

    案例:快的與滴滴的競爭和合并

    6.目標(biāo)侵蝕


    課程總結(jié)與回顧:送彩蛋

    我們的服務(wù)  OUR SERVICES
    服務(wù)流程

    業(yè)務(wù)范疇
    量身定制化的經(jīng)典內(nèi)訓(xùn)課程
    人力資源
    勞動法
    培訓(xùn)發(fā)展
    職業(yè)技能
    市場營銷
    經(jīng)營股權(quán)
    戰(zhàn)略管理
    行政商務(wù)
    財務(wù)管理
    研發(fā)管理
    生產(chǎn)管理
    物流管理
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    職業(yè)素養(yǎng)
    通用管理
    獨(dú)具特色的系統(tǒng)解決方案
    人力資源
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