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    4006-900-901

    人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅動 【新增】

    參加對象:人力資源管理人員:包括人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、專員等;企業(yè)管理人員:企業(yè)的高層領導、部門經(jīng)理等
    培訓價格:5980/人(含:教材、午餐、茶點、稅費)
    培訓時長:2天
    授課形式:公開課
    聯(lián)系電話:4006-900-901 / 17821361800(小威)

    注:本課程可針對企業(yè)需求,提供內訓服務,歡迎咨詢!

    近期開課  COURSES NEAR FUTURE
    • 2025年03月27~28日 深圳
    • 2025年04月25~26日 上海
    • 2025年05月16~17日 北京
    • 2025年06月20~21日 廣州
    • 2025年07月18~19日 成都
    • 2025年08月22~23日 上海
    • 2025年09月25~26日 深圳
    • 2025年10月30~31日 北京
    • 2025年12月05~06日 深圳
    • 2025年12月19~20日 上海
    課程背景  COURSE BACKGROUND

    在數(shù)字化時代,數(shù)據(jù)已經(jīng)成為企業(yè)的重要資產(chǎn)。人力資源管理也不例外,越來越多的企業(yè)開始利用數(shù)字化技術收集、分析和應用人力資源數(shù)據(jù),以提高人力資源管理的效率和效果。然而,很多人力資源管理人員缺乏數(shù)字化分析思維和決策驅動能力,無法充分發(fā)揮人力資源數(shù)據(jù)的價值。

    本課程旨在幫助人力資源管理人員掌握數(shù)字化分析思維和決策驅動方法,提高人力資源管理的效率和效果。課程將結合實際案例,介紹人力資源數(shù)字化分析的方法和工具,以及如何利用數(shù)據(jù)分析結果進行決策驅動。


    課程收益  PROGRAM BENEFITS
    1. 掌握數(shù)字化分析思維和方法,能夠運用數(shù)據(jù)分析工具收集、分析和應用人力資源數(shù)據(jù)。

    2. 了解人力資源數(shù)字化分析的最新趨勢和應用場景,為企業(yè)人力資源管理提供創(chuàng)新思路。

    3. 學會利用數(shù)據(jù)分析結果進行決策驅動,提高人力資源管理的效率和效果。

    4. 通過實際案例分析和小組討論,提高解決實際問題的能力和團隊協(xié)作能力。

    課程大綱  COURSE OUTLINE
    第一章、人力資源數(shù)字化分析概述
    • 數(shù)字化時代的人力資源管理挑戰(zhàn)與機遇

    • 人力資源數(shù)字化分析的概念和重要性

    • 人力資源數(shù)字化分析的流程和方法


    第二章、數(shù)據(jù)收集與整理
    • 人力資源數(shù)據(jù)的來源和類型

    • 數(shù)據(jù)收集的方法和工具

    • 數(shù)據(jù)清洗和整理的技巧


    第三章、數(shù)據(jù)分析方法與工具
    • 描述性分析、相關性分析、回歸分析等常用數(shù)據(jù)分析方法

    • Excel、SPSS、Python 等數(shù)據(jù)分析工具的應用

    • 數(shù)據(jù)可視化的方法和技巧


    第四章、人力資源數(shù)字化分析應用場景
    • 人才招聘與選拔

    • 員工培訓與發(fā)展

    • 績效管理

    • 薪酬管理

    • 員工關系管理


    第五章、決策驅動與案例分析
    • 如何利用數(shù)據(jù)分析結果進行決策驅動

    • 實際案例分析:人力資源數(shù)字化分析在企業(yè)中的應用

    • 小組討論:如何將人力資源數(shù)字化分析應用到自己的企業(yè)中


    第六章、未來趨勢與挑戰(zhàn)
    • 人力資源數(shù)字化分析的未來發(fā)展趨勢

    • 面臨的挑戰(zhàn)和應對策略

    • 持續(xù)學習和自我提升的方法和途徑

    講師介紹  LECTURER

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    我們的服務  OUR SERVICES
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