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上海威才企業(yè)管理咨詢有限公司
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| 人力資源 | 招聘與配置 |
招聘必備：入職匹配平衡術(shù) |
韓舉嫻 | 10 | 164分5秒 | / | / | √ | √ | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 招聘與配置 |
招聘高手特訓(xùn)營之招聘數(shù)據(jù)分析技巧 |
張國良 | 6 | 53分23秒 | / | / | / | √ | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 招聘與配置 |
招聘高手特訓(xùn)營之招聘錄用決策方法 |
張國良 | 7 | 52分28秒 | / | / | / | √ | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 招聘與配置 |
招聘高手特訓(xùn)營之招聘面試技巧 |
張國良 | 11 | 151分57秒 | / | / | / | √ | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 招聘與配置 |
招聘高手特訓(xùn)營之電話邀約面試技巧 |
張國良 | 8 | 67分35秒 | / | / | / | √ | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 招聘與配置 |
招聘高手特訓(xùn)營之招聘簡歷的篩選技巧 |
張國良 | 6 | 45分27秒 | / | / | / | √ | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 招聘與配置 |
招聘高手特訓(xùn)營之招聘渠道管理 |
張國良 | 7 | 78分20秒 | / | / | / | √ | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 招聘與配置 |
招聘高手特訓(xùn)營之招聘產(chǎn)品原型設(shè)計 |
張國良 | 8 | 71分27秒 | / | / | / | √ | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 招聘與配置 |
招聘高手特訓(xùn)營之構(gòu)建崗位人才畫像 |
張國良 | 8 | 66分44秒 | / | / | / | √ | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 招聘與配置 |
招聘高手特訓(xùn)營之招聘需求分析 |
張國良 | 10 | 90分46秒 | / | / | / | √ | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 招聘與配置 |
職場女性的用工管理-靈活用工篇 |
陳豪 | 6 | 59分56秒 | / | / | √ | √ | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 招聘與配置 |
職場女性的用工管理-勞動爭議篇 |
陳豪 | 8 | 83分23秒 | / | / | √ | √ | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 招聘與配置 |
職場女性的用工管理-解除終止篇 |
陳豪 | 6 | 65分58秒 | / | / | √ | √ | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 招聘與配置 |
職場女性的用工管理-哺乳期篇 |
陳豪 | 5 | 50分1秒 | / | / | √ | √ | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 招聘與配置 |
職場女性的用工管理-產(chǎn)期篇 |
陳豪 | 7 | 72分36秒 | / | / | √ | √ | 注冊登錄 |
學(xué)員可以進行反復(fù)學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)結(jié)束后可以對課程與講師發(fā)表評論并打分
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消息推送通過管理后臺輕松選擇培訓(xùn)的推送人員范圍
統(tǒng)計管理可通過部門、員工等多個維度的數(shù)據(jù)衡量培訓(xùn)結(jié)果
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