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上海威才企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司
管理者賦能教練
南京大學(xué)(“雙一流”)MBA
30+年的企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)+培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
國(guó)際教練聯(lián)盟(ICF)認(rèn)證PCC級(jí)教練
江南大學(xué)太湖學(xué)院客座教授
常駐城市:中國(guó)上海
專(zhuān)注領(lǐng)域:角色認(rèn)知 | 教練輔導(dǎo) | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 激勵(lì)技巧
所屬類(lèi)別:資深講師
4006-900-901
shwczx@shwczx.com
17821361800
微信咨詢(xún)注明來(lái)意
周一至周日8:00~17:30
曾任:華為(世界500強(qiáng))| 專(zhuān)家級(jí)經(jīng)理
曾任:蘋(píng)果(世界500強(qiáng))| 零售店資深經(jīng)理
曾任:麥德龍(世界500強(qiáng))| 寧波商場(chǎng)總經(jīng)理
曾任:特易購(gòu)(全球三大零售企業(yè)之一)| 無(wú)錫商場(chǎng)總經(jīng)理
曾為華為從0到1建立全球標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)制度,支持華為全球CBG零售門(mén)店銷(xiāo)售隊(duì)伍成長(zhǎng)
曾為阿里巴巴、上海地鐵、長(zhǎng)春高新、藍(lán)色光標(biāo)等50+家企業(yè)提供管理、領(lǐng)導(dǎo)力等項(xiàng)目
累計(jì)進(jìn)行1000+場(chǎng)培訓(xùn),參訓(xùn)學(xué)員30000+位,并連續(xù)在江南大學(xué)(211)兼職任教14年
【埃里克森國(guó)際教練中心授證培訓(xùn)師】NLP國(guó)際執(zhí)行師、教練式培訓(xùn)師、教練型領(lǐng)導(dǎo)力授權(quán)講師、教練型銷(xiāo)售授權(quán)講師、教練型內(nèi)訓(xùn)師授權(quán)講師
【擅長(zhǎng)領(lǐng)域】教練型領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)管理、教練技術(shù)、員工輔導(dǎo)與激勵(lì)、目標(biāo)管理、溝通、匯報(bào)與演講等
胡老師有多家世界500強(qiáng)高管工作經(jīng)歷,熟知外資企業(yè)的管理及運(yùn)營(yíng)核心,并結(jié)合國(guó)內(nèi)市場(chǎng),融合國(guó)內(nèi)外的管理經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)屬于自己的一套管理手段,并取得不菲的成果:
【華為】企業(yè)人才管理:帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)從總部到17個(gè)地區(qū)部進(jìn)行組織與人才培訓(xùn),并開(kāi)發(fā)華為終端零售學(xué)院APP,覆蓋全球13+萬(wàn)員工在線(xiàn)學(xué)習(xí),提升員工的多項(xiàng)技能和執(zhí)行力。
成果:成功建立全球標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)制度,覆蓋全球13+萬(wàn)位員工,其中含5萬(wàn)+位中高層管理者
【蘋(píng)果】-凝聚力管理:深化Apple理念與文化,通過(guò)“賦能型績(jī)效面談”等手段激勵(lì)團(tuán)隊(duì),打造營(yíng)銷(xiāo)強(qiáng)隊(duì),1年內(nèi)將顧客滿(mǎn)意度從28分提升到65分,達(dá)成公司結(jié)果。
成果:實(shí)現(xiàn)員工滿(mǎn)意度從48%上升至76%,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)1年內(nèi)實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售同比增長(zhǎng)35%
【特易購(gòu)】-高效團(tuán)隊(duì)管理:管理過(guò)1200+人團(tuán)隊(duì),憑借管理經(jīng)驗(yàn),成功接手多家門(mén)店,解決問(wèn)題,重建團(tuán)隊(duì)規(guī)范,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力,降低管理成本,實(shí)現(xiàn)門(mén)店創(chuàng)收。
成果:曾在1年內(nèi),在損耗控制、庫(kù)存管理等方面有嚴(yán)重問(wèn)題的前提下,接手無(wú)錫華夏店,實(shí)現(xiàn)扭虧為盈;6個(gè)月內(nèi)將上海大華店從年度虧損600萬(wàn)扭轉(zhuǎn)為盈利門(mén)店,為企業(yè)實(shí)現(xiàn)3億+的銷(xiāo)售收入
胡老師擅長(zhǎng)教練式培訓(xùn)與引導(dǎo),啟發(fā)管理者自我認(rèn)知與覺(jué)察,提升領(lǐng)導(dǎo)力與影響力,曾支持?jǐn)?shù)十家企業(yè)管理者領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)、管理能力提升、高效團(tuán)隊(duì)打造,得到企業(yè)的高度認(rèn)可:
01-企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)調(diào)整管理咨詢(xún)項(xiàng)目
? 中船重工哈爾濱某大型軍工企業(yè):6個(gè)月,授課12期(成功梳理200+個(gè)崗位職責(zé)與戰(zhàn)略)
? 南昌市政集團(tuán):6個(gè)月,授課12期
? 株洲優(yōu)帛名品服裝連鎖企業(yè):4個(gè)月,授課8期
02-中高層管理能力提升項(xiàng)目(角色認(rèn)知、目標(biāo)與計(jì)劃管理、管理溝通等)
? 上海漕河涇開(kāi)發(fā)區(qū):6天一期中層培訓(xùn),授課6期
? 上海地鐵:4天一期中基層培訓(xùn),4期
? 上海隧道股份:6天一期中層培訓(xùn),3期(從基礎(chǔ)-中級(jí)-高階進(jìn)階型培訓(xùn))
03-中高層管理者教練型領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)項(xiàng)目
? 北京藍(lán)色光標(biāo):6天一期,3期(從基礎(chǔ)-中級(jí)-高階進(jìn)階型培訓(xùn))
? 杭州綠城集團(tuán):6天一期,3期(從基礎(chǔ)-中級(jí)-高階進(jìn)階型培訓(xùn))
? 長(zhǎng)春高新:6天一期,3期(從基礎(chǔ)-中級(jí)-高階進(jìn)階型培訓(xùn))
? 米其林輪胎(中國(guó)):6天一期,3期(從基礎(chǔ)-中級(jí)-高階進(jìn)階型培訓(xùn))
實(shí)戰(zhàn),接地氣:將多年世界500強(qiáng)高管經(jīng)驗(yàn)與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合,為客戶(hù)提供一攬子解決方案。
賦能,落實(shí)地:課程設(shè)計(jì)從“轉(zhuǎn)化知識(shí)—轉(zhuǎn)化能力—轉(zhuǎn)化習(xí)慣”入手,帶領(lǐng)學(xué)員開(kāi)啟“潛意識(shí)學(xué)習(xí)”的旅程,過(guò)程生動(dòng)、體驗(yàn)有趣、收獲價(jià)值。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)演示等促動(dòng)方式直接解決學(xué)員遇到的問(wèn)題與挑戰(zhàn)。
親和,趣味性:擅用“教練式引導(dǎo)”和“互動(dòng)式體驗(yàn)”,調(diào)動(dòng)課堂氛圍,激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)熱情,注重教、演、練三者結(jié)合,達(dá)到“所學(xué)即能用”的效果!
《目標(biāo)分解與計(jì)劃落地》
《跨部門(mén)溝通與高效協(xié)同》
《管理者的自我認(rèn)知與角色定位》
《職場(chǎng)影響力——高效匯報(bào)與演講》
《職場(chǎng)自驅(qū)力——幸福職場(chǎng)地圖學(xué)》
《教練型領(lǐng)導(dǎo)力——管理者領(lǐng)導(dǎo)力修煉》
《賦能型員工輔導(dǎo)——下屬輔導(dǎo)與激勵(lì)》
《打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的五項(xiàng)修煉——提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力》
大型國(guó)企:中船重工、中建八局、中建四局、中國(guó)中鐵、上海地鐵、南方航空、上海隧道股份、上海臨港、上海漕河涇開(kāi)發(fā)區(qū)、上海醫(yī)藥、上海汽車(chē)新華報(bào)業(yè)……
醫(yī)藥及制造:長(zhǎng)春高新、紅日醫(yī)藥、先聲制藥、重慶安格龍翔集團(tuán)、西安楊森、江蘇奧邁集團(tuán)、江蘇紅寶麗集團(tuán)、金賽藥業(yè)……
金融銀行保險(xiǎn):中國(guó)太平洋保險(xiǎn)重慶分公司、中國(guó)太平洋保險(xiǎn)湖北分公司、中國(guó)工商銀行……
科技互聯(lián)網(wǎng):小米科技、阿里集團(tuán)、美團(tuán)、三星半導(dǎo)體、華潤(rùn)微電子、藍(lán)色光標(biāo)……
零售服務(wù)業(yè):華為體驗(yàn)店、深圳百華集團(tuán)、武漢眼睛連鎖協(xié)會(huì)、新華文軒集團(tuán)、湖南優(yōu)帛名品、孝感八大通訊、杭州優(yōu)趣文化傳媒、株洲優(yōu)帛名品、蘋(píng)果體驗(yàn)店、NUSKIN(如新)、(上海)路易斯威登、天創(chuàng)時(shí)尚……
其他:浙江煙草、華潤(rùn)集團(tuán)、綠城集團(tuán)、浙江新建集團(tuán)、江蘇高校人才培育、重慶安格斯、常州交通集團(tuán)、南昌市政集團(tuán)、浙江寧波港集團(tuán)、(上海)米其林輪胎、蘇州牙博士……
部分客戶(hù)評(píng)價(jià):
感謝金剛老師帶來(lái)這么實(shí)用性很強(qiáng)的課程,在去年底在我們銷(xiāo)售事業(yè)部完成大區(qū)經(jīng)理及以上人員學(xué)習(xí)與跟進(jìn)之后,我們將這套方法運(yùn)用在今年的目標(biāo)分解上,就超額完成公司給我們的指標(biāo),全年也超額完成了我們制定的超額指標(biāo),團(tuán)隊(duì)潛能得到非常大激發(fā),我們已經(jīng)將培訓(xùn)效果反饋給總部,并建議集團(tuán)總部職能部門(mén)管理層也需要學(xué)習(xí)《教練型領(lǐng)導(dǎo)力》課程。
——國(guó)內(nèi)某上市藥企銷(xiāo)售公司總經(jīng)理竇總
這是一套先進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)力體系,非常適合帶領(lǐng)90后00后的新生代,這個(gè)項(xiàng)目讓我們公司的內(nèi)部文化得到了轉(zhuǎn)化,從之前的命令式轉(zhuǎn)向了啟發(fā)式,尤其緩解了管理者與年輕下屬的溝通,取得了信任,有了信任動(dòng)力自然就得到了提升,《教練型領(lǐng)導(dǎo)力》是一個(gè)非常實(shí)用的課程。
——國(guó)內(nèi)某大型國(guó)有企業(yè)行政部梁部長(zhǎng)
金剛老師講授的《教練型領(lǐng)導(dǎo)力》,厲害在于能用簡(jiǎn)單的工具就能激發(fā)員工價(jià)值,價(jià)值一旦被激發(fā),員工的創(chuàng)造力就無(wú)可限量了,主動(dòng)性也提升了,績(jī)效擋都擋不住的提升,這套系統(tǒng)尤其適合互聯(lián)網(wǎng)等科技企業(yè)。
——國(guó)內(nèi)某大型電子商務(wù)人事袁總監(jiān)
金剛老師教授的《教練型領(lǐng)導(dǎo)力》從公司總裁到中層管理者都感受到課程的價(jià)值,我們學(xué)到了如何通過(guò)提問(wèn)進(jìn)行賦能團(tuán)隊(duì)、激發(fā)員工內(nèi)在動(dòng)力的方式,感受到了真正一名領(lǐng)導(dǎo)者如何在人的維度支持員工不斷成長(zhǎng),而不是簡(jiǎn)單的胡蘿卜加大棒的吆喝式的管理了,太感謝老師了!
——哈爾濱中船重工某下屬軍工企業(yè)梁部長(zhǎng)
2~16天
培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)
1~2天
培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)
1~2天
培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)
1~2天
培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)
1~2天
培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)
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培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)
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培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)
1~2天
培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)
1~2天
培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)
2天
培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)
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培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)
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培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)
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培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)
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